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リーダーの資質
資質

  碧樹館プログラムでは、次世代のリーダーに求められる4つの資質に焦点をあてます。自らの「物差し」としての価値観を基礎に、分析力と想像力で問題を発見し解を創造でき、実際の価値創造に向けて、情熱と勇気をもって人と組識を動かしていける人材が碧樹館プログラムの目指すリーダー像です。

価値観(value)
如何なる行動を、何故とるのかを(再)認識する
感情力(emotional capital
変革行動に向けて、情熱と勇気を醸成する
創造的知力(intellectual capital)
現状認識・分析の下、変革の絵と道筋を描く
組織行動力(social capital)
組織変革へ向けて、人をそして組織を動かす
 
変革リーダー創出の手法
覚醒型学習
「教える・教わる」から「気付く・発見する」へのパラダイム転換
  • 寺子屋式リーダーシップ対話
  • 各モジュール前後の反芻学習
  • 「変革ミドル」アセスメント・市場評価による能力ギャップの確認
  • エグゼクティブコーチングによる価値観の再確認
全人教育
価値観を軸とした複眼的視座の教育
  • 個人、企業組織、社会経済の3つの分析単位と相互連関性の同時考察
  • 経営教育への歴史、哲学、比較文化、社会人類学等の取り入れ
行動志向
「頭でっかちの批評家」養成からの脱却
  • エグゼクティブコーチングを通じての個人アクションプランの作成・確認
  • 経営コンサルタントの指導による個人プロジェクトの企画・実施、ひいては変革への行動を推進

 九州・アジア経営塾はアイ・エス・エル(ISL)と提携して「碧樹館プログラム」を設計しています。

 
     
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